جزى الله كوفيد-19 عنّا كل خيرٍ

حتى تكون ناجحًا، اعمل ٤٨ ساعة في الأسبوع. 

بالرغم من تطور التقنية في العقود الأخيرة وزيادة إنتاجية الشركات أضعاف مضاعفة إلّا أن ساعات العمل ما زالت كما هي، ثلث يومك على الأقل، وقد تزيد في أحيان كثيرة. فما ينجزه الحاسوب لوظيفة ما في ساعة عمل قد يساوي ما ينجزه موظف يعمل بشكل يدوي وورقي في آلاف الساعات. والمتوقع مع زيادة في الإنتاجية كهذه أن تقل ساعات العمل كردّ عكسي، لكنّ جشع الشركات و"استعبادهم" لموظفيهم أبقى الوضع كما هو عليه أو أسوأ.

لا يلام الموظف على انشغاله كل هذا الوقت لأن التزاماته ومسؤولياته تحتّم عليه العمل بهذا النظام، وقد تكون نقطة الضعف هذه هي ما جعل الشركات تستغلّها لإشغاله أكثر. لكنّ هذا النظام يؤثر علينا كبشر وعلى إنسانيتنا لأننا لم نعد نجد الوقت الكافي لأن نعيش. فنظام "اُصْحُ، اذهب للدوام، ارجع أجلس مع أهلك ساعتين، نم، وكرر العملية" مقيت ويؤثر على صحتك ويزيد من حالات الاكتئاب والعزلة والانتحار. وأي شخص يقول لك أن هذا النظام هو الأفضل لك و"يرتّب يومك" فهو شخص مغسول دماغه بغسول الرأسمالية. 

جزى الله كوفيد-19 عنّا كل خيرٍ

أثّر علينا فايرس كورونا وفقد بعضنا بسببه أقرب الناس إليه، رحمهم الله جميعًا، أو وظيفته وتباعدنا عن أهلينا وأقاربنا ورأيناه أسوأ ما قد يحصل لنا. لكنّنا يومًا بعد يوم نرى أثره الإيجابي وتغييره على مناحٍ عدّة من حياتنا ولا نزال. فخلال سنة 2020 و 2021 عندما جرّبنا العمل من المنزل وقضينا وقتًا أطول مع أهلينا وأولادنا "وتعرفنا عليهم من جديد" ومارسنا هواياتنا تراءت لنا حياة أُعمينا عنها طويلًا بسبب ساعات دوامنا الطويلة. نظام جديد يعطيك الحق في أن تعيش دون أن يؤثر على عملك، الذي حتمًا لا يحتاج لوجودك 8 ساعات، لتقوم به على أكمل وجه. ونتيجة لذلك فإن نسب استقالات الموظفين وصلت ذروتها في أميركا بعد أن تعوّدوا نظام الحياة الجديد وأثره على حياتهم. 

التغيير يبدأ من الخارج

نسمع كثيرًا من قبل عن معضلة موازنة العمل والحياة وضرورتها في خلق نظام حياة صحّي متوازن. لكنّنا بالمقابل لم نر مكان عمل يقترح أن يكون هذا التوازن بتقليل ساعات عمل موظّفيه. لأنه كما ذكرت أن لو بيد الشركة أن تستعبد موظفيها أكثر لفعلت فكيف تقترح عكس ذلك؟ 

تطوّر التقنية أدى بالمقابل لسهولة استخدامها وتسخيرها لحلّ المشكلات. حيث أصبحت الشركات التقنية التي يبدأها شخص أو اثنان بالمئات. دخول بعض هؤلاء إلى مجال الأعمال عن طريق شركاتهم وبفكرهم المضاد لفكر الشركات الرأسمالية يجعلهم أكثر قابلية لتطبيقه على شركاتهم. فشركة Gumroad كمثال بدأها سهل كشركة من شخص واحد في 2011 وتقدم خدمة واحدة فقط وهي تمكين صانعي المحتوى من بيع منتجاتهم الرقمية (كتب، دورات، مصادر، نصائح ومعلومات، وأي شيء يمكن رقمنته) لمتابعيهم. كبرت حتى صارت تعمل ب25 موظفًا بدوام كامل في 2015 حين واجهت صعوبات تشغيلية اضطرت سهل العودة للصفر بموظف واحد.

أما اليوم، فطريقة إدارة وعمل Gumroad تُدرّس كحالة دراسية لكثير من المؤسسين الجدد. فالشركة التي ساعدت صانعي المحتوى في ربح 4.4 مليون دولار الأسبوع الماضي فقط تعمل دون اجتماعات، ولا ساعات عمل، ولا موظفين بدوام كامل، حتى المؤسس نفسه. هذا لا يعني أن موظفيه يكسبون القليل من المال، على العكس فالمقابل المادي مُرضٍ والوقت أثمن علاوة. 

يقول سهل أنه بالرغم من تخلّيه عن الثقافة السائدة في ريادة الأعمال الساعية لتنمية الشركات لأقصى حد، وهو ما كان يمكن أن يحدث لشركته، إلا أنّه تخلّى عن هذا الهدف وكسب أثمن من ذلك؛ الوقت. كذلك الحال بالنسبة لموظّفيه الذين يشاركونه نفس الرؤية فالجميع اتفق على أن الحرّية أهم من النمو. فمدير المنتجات الذي كان يعمل لدى أمازون مقابل 400 ألف دولار في السنة استقال ليعمل في Gumroad ساعتين في اليوم مقابل 120 ألف دولار في السنة. 

أما في السُّعُودية فشركة ثمانية التي يقودها عبد الرحمن أبو مالح سياستها تبدو حلمًا أكثر من الواقع. فثمانية لا تتطلب وجودك وتعطيك الحرية في العمل من أي مكان تريده. 

الإمارات تقود التغيير

الأسبوع الفائت كان يحمل أخبارًا سعيدة بخصوص ساعات العمل حيث قامت الإمارات بتقليص أيام الدوام إلى 4 أيام ونصف أما الشارقة فقلّصتها إلى 4 أيام وذلك في القطاعات العامة.

بداية خير علينا كموظفين حيث ستتسابق الدول لإثبات أنها أكثر جاذبية من غيرها وستقدّم تحفيزات أكثر. نأمل أن يكون التغيير شاملٌ للقطاعين الخاص والعام على حد سواء.

ما رأيك في نظام العمل الحالي وهل ترى أن هذا النظام يجب أن يتغيّر؟ هل أثّر كوفيد 19 على نظرتك للعمل وساعاته أم لا؟ وما هي رؤيتك المثالية لنظام عمل وحياة متوازن؟ أتطلع لسماع رأيك بالرد على هذه الرسالة. 

أخبار وروابط مثيرة 🤯

1. حصلت It Takes Two على لقب وجائزة لُعْبَة العام ولقب أفضل لُعْبَة متعددة اللاعبين وأفضل لُعْبَة عائلية في حفل The Game Awards 2021 الذي يعقد سنويًا لتقدير التميّز الإبداعي والتقني في الألعاب. فيما حصلت لُعْبَة Age of Empire IV على جائزة أفضل لُعْبَة محاكاة واستراتيجية. أما مؤدية الأصوات ماغي روبيرتسون فحصلت على لقب أفضل أداء عن دور السيدة ديمتريسكو في Resident Evil Village. اطّلع على ملخص الحدث.
   
   
2. ما الذي يجمع بين ماين كرافت وآي كلود وأبل وتويتر ولينكد إن وأمازون؟ الجواب جميعهم معرّضون لاختراقات بسبب ثغرة في أحد حزم JAVA شائعة الاستخدام تعطي المخترقين صلاحيات تنفيذ أوامر على الخوادم عن بعد. بسبب شيوع استخدام هذه الحُزْمَة في العديد من التطبيقات فإن الثغرة تعد من أخطر الثغرات المكتشفة في تاريخ الإنترنت. 
   

بودكاست

د.هبة حريري تناقش في هذا البرنامَج قضايا متنوعة تمس صحتنا النفسية وجودة حياتنا الأسرية والاجتماعية. تناقشها بعمق وتطرحها بقرب من واقع حياتنا اليومية. بودكاست قيّم ويجب أن يدرّس في المدارس. رابط البودكاست على يوتيوب.

ما رأيك بالعدد؟

أودّ أن أعرف رأيك بصدق عن العدد أو أي ملاحظات قد تساعد في تحسين النشرة مستقبلًا إمّا بالرد على هذا البريد أو بإرسال رسالة لي على تويتر. إذا أعجبت بمحتوى العدد فحتمًا سيعجبك ما أنشره على مدوّنتي. 

في حال أعجبت بما قرأت فأرجوا أن تشارك ملف النشرة مع من تعتقد أن يعجبه محتواها ليشترك أيضًا أو ليطّلع على الأعداد السابقة. 

إلى اللقاء 👋