نشرة إكسباندر البريدية - اتساع

✨ ترحيب وتعريف

بدأت فكرة Expander من مبدأ بسيط: (حين تعرف أكثر، تصبح أفضل | When you Know better, you do better) لهذا كان التعليم والمعرفة دائماً خياري الأول للتطوّر. كفرد، كطالبة، وكإنسانة تسعى لتطوير بيئتها ومجتمعها.
في كل مرة ساعدني التعليم وغيّر لي حياتي على عدة أصعدة (بالمعنى الحرفي للتغير)، وجعلني أعيش حياة بجودة أفضل. شعرت بالمسؤولية تجاه نقل هذا الأثر للآخرين، لذين يمتلكون الإمكانيات لكن ربما لم تتح لهم الفرصة لاختبار تجارب مماثلة لأسباب عديدة.

لماذا اخترت اسم Expander؟
تعرّفت إلى مفهوم وكلمة إكسباندر لأول مرة عبر بودكاست، وكان تعريفه بسيطاً وعميقاً:
هو الشخص الذي يلهم الآخرين ليكونوا أفضل، ليس من مكان بعيد وبشكل نظري، بل لأنه جاء من نفس بيئتهم وخاض تحدياتهم، ووصل رغم كل ذلك. لذا، تأثيره الحقيقي ينبع من فهمه العميق للسياق الذي ينتمي إليه. (مثال: ملالا تُعد إكسباندر لنساء باكستان، لأنها واجهت تحدياتهن نفسها، بخلاف رموز نسوية أخرى قد تبدو نصائحهن فضائية، مثالية، وبعيدة عن الواقع)
اخترت هذا الاسم لأنني أؤمن أن المعرفة تصبح أثمن حين نشاركها، ولأنني أحاول أن أخلق تياراً مختلف من المحتوى الذي يصوّر أي نجاح أو إنجاز بشكل مثالي بعيد المنال وبطريقة متعالية. أؤمن بالإلهام الحقيقي الذي ينص على: أنا وصلت وأنت أيضاً يمكنك أن تصل وبموارد أقل نظرياً لأني تجربتي ستختصر عليك الخطوات.

هذه النشرة البريدية هي تراكم لحوالي عشر سنوات من العمل المجتمعي، التطوع، وسوق العمل، الأكاديميا. بالإضافة للشبكات المهنية والتعليمية التي أصبحت جزء منها.
ارتأينا أن نقدم لكم، كل شهر، خلاصة معرفية عملية. طرف خيط يساعدكم على الاتساع بفكركم، مساركم، وحياتكم.

🌟 برنامج Forward من McKinsey

شركة ماكنزي هي شركة استشارات إدارية عالمية رائدة، تقدم حلولًا واستراتيجيات لتطوير الأعمال والمؤسسات. تعمل في أكثر من 60 دولة، وتُعرف ببرامجها ومبادراتها التي تدعم الابتكار والتعليم المهني حول العالم.
برنامج Forward هو برنامج مجاني أونلاين يقدّم تدريباً تفاعلياً لمدة 10 أسابيع في مهارات حل المشكلات، التواصل الفعّال، وفهم المنصات والأدوات الرقمية، مع طرح حالات عملية من سوق العمل للنقاش.
يحصل المشاركون بعد إتمامه على شهادة من البرنامج وينضمون إلى شبكة خريجين عالمية.

🌟 زمالة الشباب المحترفين | جورجيا (Young Professional Fellowship)

فرصة للأشخاص من عمر 18 إلى 40 عام للمشاركة في برنامج تدريبي دولي في تبليسي، جورجيا. من 15 إلى 18 يوليو 2025. الزمالة تركّز على تنمية مهارات القيادة، التفاهم الثقافي، والاستعداد لسوق العمل المستقبلي، مع توفر مقاعد ممولة بالكامل وجزئياً.

• الشباب والعمل المناخي: كيف تساهم المنصات الرقمية والمناصرة الإلكترونية في صياغة السياسات المناخية بقيادة الشباب؟
• التضامن الشعبي في الأزمات: أمثلة على مبادرات إغاثية شعبية ناجحة، ودور التكنولوجيا في تعزيز الدعم اللامركزي.
• المرأة في القيادة: أثر التوازن بين الجنسين على الشفافية والحوكمة الأخلاقية، واستراتيجيات دعم وصول النساء للقيادة.
• الشباب وتخطيط المسار المهني: أدوات وتقنيات لتخطيط مسار مهني ناجح في عالم متسارع تقوده التكنولوجيا.

في حال كنت مهتم بأي من هذه المحاور يمكنك التقديم من هنا قبل تاريخ 30-نيسان-2025

🌟 محرك بحث للفرص التعليمية داخل المملكة المتحدة

Displaced Student Opportunities UK
منصة ومحرك بحث الكتروني لدعم اللاجئين وطالبي اللجوء في المملكة المتحدة للوصول إلى التعليم العالي، من خلال تقديم معلومات حول المنح الدراسية، دورات اللغة الانجليزية المجانية، وبرامج تعليمية تحضيرية. تتيح المنصة تصفح الفرص حسب الوضع القانوني والمستوى الدراسي وعدة فلاتر بحث أخرى، ومتوفرة بعدة لغات، بما فيها العربية.

👽 مشاهد عبثية

خلال تصفحي لفيسبوك من عدة أيام مر معي إعلان لفرصة عمل من شركة "مشهورة" (الصورة أدناه)
استغربت جداً بالتعليقات التي تشيد بالفرصة وبوضوحها ومباشرتها. كيف انخفضت عندنا المعايير داخل سوق العمل العربي لنعتبر أن هذه فرصة عمل مهنية مناسبة ومشجعة للتقديم؟

الأخطاء عديدة سأذكر بعضها وسأترككم لتكتشفوا الباقي 

• من غير المقبول وضع وصف شخصي ضمن توصيف وظيفي "مهني" مثل المذكورة أدناه.
  حيث يمكن ترجمتها بشكل صريح لما يلي (بيسمع الكلمة= لا يمتلك أي تفكير نقدي أو حس مبادرة وتغيير / ما بينق= نحن شركة لاتعرف كيفية إدارة مواردها البشرية ووقت الفريق لذلك سنضغطك بالعمل والشكوى غير مسموحة / مساير= لا رأي له)
  هل هذه صفات لبيئة عمل أو فريق سترغب بأن تقضي معه 40 ساعة كل أسبوع؟
• العمل تحت الضغط أو المسماة (نشمي وكفو) هي خدعة لشركة تظن أن الموظف ووقته وحياته مصممة لخدمتها وأنه لا خطط ولا حياة شخصية ولا علاقات عنده ليمارسها خلال العطلة، وبالتالي يجب أن يتواجد للعمل دون استراحة.
• طريقة التقديم عبر رقم على الواتساب (؟؟)

🧭 فرصة عمل

مصمم تجربة مستخدم UI/UX | هولندا
تبحث شركة Skill Lab عن مصمم تجربة مستخدم بخبرة لا تقل عن خمس سنوات.
يشترط إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
الإقامة في هولندا أو الاستعداد للانتقال إليها (مع توفير دعم لعملية الانتقال).
شركة SkillLab: شركة تقنية مقرها في أمستردام، تأسست عام 2018، تهدف إلى تمكين الأفراد من تحويل مهاراتهم إلى مسارات مهنية. في عام 2019، حصلت الشركة على جائزة Google AI Impact تقديراً لاستخدامها المبتكر للذكاء الاصطناعي في تعزيز فرص التوظيف.

🫢 خدعوك فقالوا

التعلم الذاتي أسرع من التعلم الأكاديمي
أتابع واحدة من صناع المحتوى في مجال التعليم، والتي تعمل حالياً في شركة لبناء الأنظمة التعليمية. وتشارك على السوشال ميديا رحلتها في اكتشاف وتعلّم كيف يتعلم الإنسان، وكيف يمكن صناعة تجارب تعليمية فريدة وقابلة للتذكر.
في كل مرة تشارك نتيجة "مبهرة لها" وصلت لها بعد سفرها لمعرض تعليمي في مكان معين، قراءتها لكتاب، تنفيذها لتجربة اجتماعية. تدهشني كمية الموارد (وقت، مال، جهد) التي يتم صرفها من أجل الوصول لمعلومة مدروسة ومتاحة سابقاً في السياق الأكاديمي. ما تحاول الوصول إليه هي بصعوبة وعشوائية من دون مسار واضح ومدروس، أتعلمه أنا بشكل ممنهج ومتدرج في ماجستر التعليم الدولي حالياً، وبمساعدة أساتذة وباحثين ونقاشات تجعل عملية التعلم أكثر متعة.

لماذا نود أن نعيد اختراع العجلة؟ إن كان لديك الفرصة لتعلم شيء بطريقة أكاديمية وضمن مؤسسة تعليمية، فلا تظن بأن التعلّم الذاتي سيجعلك تقطع الطريق بسهولة وسرعة أكبر. موارد ومهارات التعلم الذاتي مهمة جداً ومفيدة للاستزادة والتوسّع، ولكن ليس لدخول مجال جديد كلياً.

💡 الشمولية في التعليم

مهتمة مؤخراً بهذا المجال في التعليم، ودعيت لعدة مناسبات للحديث عنه ولدي الكثير لأقوله في هذا السياق.
سأشارك عنه أكثر في النشرة القادمة. ولكن قبل ذلك أود أن أسمع أنت ما الذي يمثله لك مفهوم الشمولية في التعليم؟
قم بالرد على هذا الايميل بإجابتك أو شاركها مع لقطة شاشة للنشرة على انستغرام وتاغ لـ @expander_edu

نتمنى أن تكون هذه النشرة مفيدة، وخطوة جديدة لك باتجاه اتساع حدود المعرفة.
فريق إكسباندر ❤️