خاطرة قصيرة ..

لاحظت بعض المديرين في أي قطاع ، حينما يكون متسلطا أو فاشلا أو لا يدرك عواقب تصرفاته وحماقاته ، فيتعمد نقل أو ندب أو فصل أحد الموظفين .. ثم يعلل ذلك بأنه أنفع للموظف وأصلح له وحتما حينما ينتقل -أو يفصله- سيبدع وستتغير بيئته فيتميز ويترقى نحو المعالي، وربما سكت المتسلط الفاشل أياما أو شهورا ثم قال: ألم أقل لكم بأنه حينما ينتقل -أو يفصله- سيبدع ، لقد وصلتني أخباره بأنه أفضل وأروع ، لقد كان قراري نافعا ومحفزا له .. لقد أنقذته ..لاحظوا كيف يتجنى على الموظف ثم يجعل ذلك من صلاحياته ثم يجعله من حكمته ثم يبرهن على فنه في الإدارة ، وما أدرك الأحمق أنه بناء على ماسبق قد فشل في احتوائه وفشل في إخراج إبداعاته، وفشل في الاستفادة منه ! بينما نجح غيره في ذلك ، فعلى ماذا يدل هذا ؟ يدل على ذكاء المدير الثاني وفشل الأول وعدم معرفته لمخاطر أفعاله وعدم تفهمه لقراراته وفشله في حسن الإدارة لموظفيه. 
محمد Shjnws@